优质问答
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法律解答：个体工商户请的员工必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。核心分析： 适用逻辑：个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系，就应遵循劳动合同法的规定签订合同。 权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务；劳动者有权要求签订合同保障自身权益。 关键构成要件：存在劳动关系是关键，即劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。实务建议： 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 签订合同：双方协商一致后，尽快签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。 寻求帮助：若对合同条款有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。若发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
