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法律解答：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签合同需承担支付二倍工资的责任。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁要求赔偿，否则可能因超过时效而得不到支持。关键在于用人单位未签合同的起始时间以及劳动者是否及时主张权利。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。劳动者要密切关注仲裁进度，按要求参加庭审等活动。
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