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法律解答：未签合同可以直接离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动者有自主择业权，虽未签合同，但只要履行了通知义务，就可离职。权利义务：劳动者需提前通知用人单位离职，用人单位应支付相应劳动报酬。未签合同期间用人单位需支付二倍工资。关键要件：提前通知是关键，通知方式和期限需符合法律规定。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。通知方式：采用书面形式，如邮件、辞职信等，并保留相关凭证。通知期限：试用期提前三日，非试用期提前三十日。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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