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法律解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位有提供专项培训及约定服务期的行为，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。权利义务：用人单位有提供培训的义务，劳动者有按约定履行服务期的义务。关键要件：一是专项培训费用，二是专业技术培训，三是约定服务期。实务建议：收集证据：用人单位需保留好培训费用的支付凭证、培训协议等相关证据。明确约定：在培训协议中清晰约定服务期时长、违约金数额及计算方式等。争议解决：若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理等程序；诉讼则需向有管辖权的法院提起民事诉讼，按法院的审理程序进行。
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