优质问答
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本文介绍北京大成（青岛）律师事务所张鑫律师，通过其办理的劳动争议案和婚内夫妻财产分割纠纷，展现其法律智慧。两案中他凭借专业知识和严谨思路胜诉，为当事人挽回损失，未来将继续守护更多人权益。探寻法律之道，守护公平正义——张鑫律师的精彩案例解析在法律的浩瀚海洋中，有这样一群人，他们凭借着专业的知识和坚定的信念，为当事人的权益而战。张鑫律师就是其中的一位杰出代表，他是北京大成（青岛）律师事务所的资深律师，有着10年的执业经验，执业证号为1370220xxxxxxxx48。他毕业于山东大学法学院，身为青岛市律师协会成员和青岛市知识产权维权中心调解员，始终深耕疑难复杂民商事争议解决与刑事辩护领域。接下来，让我们通过他办理的两起典型案例，一同领略他的法律智慧。劳动争议案：为劳动者权益保驾护航一位员工在某科技公司从事软件开发工作，本来平静的工作被公司打破。劳动合同履行期间，公司单方无故解除劳动合同，而且未依法支付加班费、未安排足额带薪年休假、未发放防暑降温费。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求，但公司不服诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、未休年休假工资。面对这起复杂的劳动争议案件，张鑫律师制定了一套严谨的办案思路。首先，为了锁定公司违法解除劳动合同的事实，张鑫律师以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音为依据，证明公司单方解除且未协商一致，构成违法解除，使公司需支付2N赔偿金。其次，在抗辩加班费时，以打卡记录、工资标准为证据，有力反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，让合理的加班费得到依法支持。再者，对于年休假问题，张鑫律师以社保记录、原单位工作证明证实员工的累计工作年限，确定年休假天数，进一步反驳公司“隐瞒工作经历”的不实主张，支持未休年休假工资。最后，对于防暑降温费等法定福利，坚持按当地标准支持，确保员工完整获赔。最终，法院采纳了张鑫律师的全部意见，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资、防暑降温费，并驳回公司全部诉讼请求。员工所有仲裁请求均得到法院支持，实现全面胜诉。这个案例也给我们带来几点启示：办理解聘备案、停缴社保等于事实解除；工作年限以社保和工作证明为准；加班费须单独核算，不能以补贴替代；劳动争议中，员工举证难度被依法降低。婚内夫妻财产分割纠纷：击破管辖权异议阻碍原、被告已由外地法院判决离婚，但婚内多处房产、车辆、存款、债务等重大财产未予分割。原告向本地法院提起诉讼，要求分割被告擅自出售房产所得款、共同收入，并分担共同债务。然而，被告在答辩期内提出管辖权异议，主张案件应由不动产所在地法院管辖，且其经常居住地在境外，要求将案件移送至外地法院，企图拖延诉讼进程。张鑫律师凭借专业的法律素养和敏锐的洞察力，找准了案件的切入点。他先定性案件性质，指出本案系离婚后财产分割纠纷，属于婚姻家庭纠纷，并非不动产权利确认、分割的物权纠纷，不适用不动产专属管辖，应按一般地域管辖确定法院。接着，紧扣“原告就被告”管辖原则，依据民事诉讼法规定，强调被告户籍在本地，即便短期在境外，住所地仍在本地，本地法院具有合法管辖权。同时，以在先生效裁定为依据，因为原告曾就相同诉求向外地法院起诉，该院已以无管辖权为由驳回起诉，该裁定已生效，所以被告再提异议明显不成立。最后，揭穿被告恶意拖延意图，指出其提管辖权异议无事实与法律依据，纯属拖延诉讼、阻碍财产分割，请求法院依法驳回。法院完全采纳了张鑫律师的意见，依法作出裁定：驳回被告对本案管辖权提出的异议；案件继续由本地法院审理；管辖权异议受理费由被告承担。这起案件的管辖权程序完胜，为后续实体财产分割奠定了关键基础，也表明程序胜诉是实体胜诉的前提。张鑫律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的实战经验，在这两起典型案例中为当事人挽回了损失，保障了他们的合法权益。他以专业、负责的态度，在法律领域不断书写着精彩的篇章，为众多当事人带来了公平和正义的曙光。相信在未来，他会继续用法律的力量守护更多人的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
