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法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，诉讼时效也是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：劳动者主张加班费需先申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，对仲裁结果不服再向法院起诉，诉讼时效同样是一年。权利义务：劳动者有权利在时效内主张加班费，用人单位有义务依法支付。关键在于时效的起算点和中断、中止情形。构成要件：需明确知道权利被侵害，且要符合时效中断、中止等法定情形。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、加班审批表、工资条等能证明加班事实及加班费未支付的证据。寻求帮助：可先向劳动监察部门反映情况，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼，法院再进行审理判决。
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