建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面形式订立劳动合同具有重要意义。它能明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。同时，也是保障劳动者权益的重要凭证，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面都能提供清晰依据。若未采用书面形式，可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，用人单位和劳动者应严格按照法律规定，以书面形式订立劳动合同。
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