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杨小玉律师：专业护航，为劳动者权益而战在法律的世界里，有这样一群人，他们凭借专业知识和坚定信念，为当事人的合法权益撑起一片蓝天。杨小玉律师就是其中的佼佼者。她毕业于重庆西南政法大学，拥有法学学士学位，从事法律服务工作12年，成为执业律师9年，现任贵州凯星律师事务所主任，执业证号为15201201711209291。她擅长交通事故、保险合同纠纷、医疗纠纷等领域，还在刑事案件代理方面有所涉及，秉持“办好每一个案件”的执业宗旨，为众多当事人解决了难题。下面为大家分享她办理的一个典型案例。 工伤与解雇困境交织，劳动者权益谁来守护委托人Z先生（化名）是某建筑劳务公司的电工。2023年11月，在“贵安新区华为云数据中心项目”工地作业时，他不慎从高处坠落，全身多处骨折，伤势严重。这场意外不仅让他承受着身体的痛苦，更给他的生活带来了巨大的经济压力。当地人社局认定此次事故为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定他为伤残八级，停工留薪期为270天。然而，祸不单行，2025年7月底，公司以其电工操作资格证到期、无法通过年审为由，单方面告知Z先生不再续签劳动合同，并变相取消了他的工作权限，强制解除了劳动关系。Z先生不仅工伤未获足额赔偿，还面临着被违法解雇的困境，他的权益该如何保障呢？ 双案并行策略，精准出击维护权益杨小玉律师接受委托后，经过全面分析，敏锐地发现本案实质包含两个独立的法律关系：一是工伤待遇索赔，二是违法解除劳动合同的经济补偿。为了最大限度地维护委托人的权益，她果断决定采取“双案并行”策略，同时提起两项仲裁申请。 深入梳理，精准定策杨小玉律师仔细审核了Z先生的全部医疗记录、工伤认定书、鉴定结论及工资流水。在工伤待遇部分，她梳理出停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费等多项诉求。对于解雇争议，她重点锁定公司以“资格证过期”为由变相辞退行为的违法性。这种精准的决策为后续的维权工作指明了方向。 证据攻坚，夯实基础在工伤待遇案中，杨小玉律师精确计算了停工留薪期工资差额，并依据贵州省年度平均工资标准，为委托人主张了法定最高标准（9个月）的一次性伤残就业补助金。对于解雇争议案，她指导委托人进行了关键的电话录音取证，固定了公司管理人员以“资格证无法过年审”为由要求其“主动辞职”并告知“无需上班”的证据链条，有力反驳了公司关于“合同自然终止”的辩解。针对公司对工作年限的抗辩，杨小玉律师结合公司成立时间与银行流水，在仲裁庭上进行了逻辑严密的论证，最终仲裁委采纳了对我方更有利的工作年限起算点。这些扎实的证据为案件的胜诉奠定了坚实的基础。 庭审博弈，据理力争庭审中，对方公司对多项诉求提出异议。杨小玉律师逐一援引《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关条款，并结合已固定的证据进行反驳。尤其针对一次性伤残就业补助金的计算月数、解除劳动合同的经济补偿计算基数及年限等争议焦点，她进行了充分的法律论证和计算演示。她的专业和坚定，让对方公司的异议一一被驳回。 胜诉裁决，劳动者权益得以保障经过杨小玉律师的不懈努力，两案均取得了胜诉裁决。在工伤待遇争议案中，仲裁委员会裁决支持了委托人的大部分诉求，确认双方劳动关系于2025年7月26日解除，并判决公司支付停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费共计180000元。在解除劳动合同经济补偿争议案中，仲裁委员会认定公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同的行为符合法律规定需支付经济补偿的情形，裁决公司向委托人支付解除劳动合同经济补偿金30,584.75元。两案合计为委托人挽回经济损失共计210000元。这个案例充分展现了杨小玉律师的专业能力和敬业精神。她通过复合策略制定、关键证据固定、专业计算与论证以及庭审有效抗辩等一系列努力，成功为委托人争取到了应有的权益。在面对复杂的法律问题时，像杨小玉律师这样专业、负责的律师，无疑是当事人最可靠的依靠。
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