优质问答
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1. 及时诊断：一旦员工出现职业病相关症状，公司应安排其前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。确保诊断过程公正、准确。2. 报告与备案：确诊职业病后，公司需及时向所在地的卫生行政部门报告，并按照规定进行备案。这是法定程序，不可忽视。3. 工伤认定：协助员工申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、诊断证明等。工伤认定能保障员工获得相应的工伤保险待遇。4. 安排治疗：根据病情，为员工安排合适的治疗方案，包括提供必要的医疗资源和支持。确保员工能得到有效的治疗。5. 妥善安置：对于因职业病影响工作的员工，合理调整工作岗位或安排其他合适的工作，保障其基本权益。6. 后续跟踪：持续关注员工的康复情况，配合相关部门做好后续的复查、鉴定等工作，直至员工病情稳定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
