优质问答
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申请劳动仲裁，需先确认与用人单位存在劳动关系，准备仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。证据方面，常见的有劳动合同，能直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，显示劳动报酬情况；工作证、考勤记录等，可证明工作岗位和出勤。还有同事证言、离职证明等。收集证据要注意合法性、真实性、关联性。比如录音录像不能侵犯他人隐私，工资条要真实反映工资发放，且都与劳动争议相关。在劳动纠纷发生后，及时收集整理证据，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则承担不利后果。准备好材料和证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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