1. 一般情况下，工资拖欠超过一个支付周期，劳动者就可以以用人单位拖欠工资为由提出被迫离职。2. 例如，劳动合同约定每月 10 日发工资，到了次月 10 日未发，持续到 11 日及以后，劳动者就有权据此提出被迫离职。3. 但各地规定可能存在差异，有的地方规定工资拖欠 7 天未付，劳动者就可主张被迫离职。4. 劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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