1. 若公司合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。3. 此外，如存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿标准要结合实际辞退原因及工资等情况综合确定。
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