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公司解除员工赔偿标准

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

公司解除员工赔偿标准需视具体情况而定。
1. 若公司合法解除劳动合同，如因员工过错或协商一致等，通常无需支付赔偿。但协商一致解除时，可能需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。例如员工月工资为5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。
3. 此外，若公司解除劳动合同未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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