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产假期间劳动合同到期如何续签

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 产假期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。通常就是续延至产假结束。
2. 若用人单位想续签，应在产假结束前及时与劳动者沟通续签事宜。续签的程序和新签合同类似，双方需协商一致，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等重要条款。
3. 若劳动者不愿续签，在其书面明确表示后，劳动合同到期可终止。但用人单位需依法支付相应的经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

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