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公休没休劳动法如何算

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位安排劳动者休公休，但劳动者未休，用人单位应按照不低于其日工资或小时工资的300%支付报酬。计算时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天确定，小时工资按日工资除以8小时确定。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。若该月公休未休，单位需额外支付其公休日加班工资约1384.8元（230.8×3×2）。
3. 用人单位应依法保障劳动者享受公休的权利，对于未休公休的情况，及时足额支付相应报酬，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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