优质问答
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1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月没签合同，那从第二个月起，单位要支付4个月的双倍工资。2. 其次，如果单位没有签订劳动合同，但你以单位未缴纳社保、拖欠工资等理由被迫离职，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 要获得这些赔偿，你需要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明你与单位存在劳动关系以及工作时间等情况。4. 你可以先尝试与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的不超过60日。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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