优质问答
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1. 首先，单位未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。比如工作了3个月，可主张2个月的双倍工资。计算方式为月工资乘以对应月数。2. 其次，被辞退的情形不同，赔偿也有差异。如果是违法辞退，单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。如果是合法辞退，单位需支付经济补偿。以工作2年为例，经济补偿就是5000×2 = 10000元。3. 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维权。4. 可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料，按程序进行。
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