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加班工资怎样算

2026.07.03劳动纠纷8人浏览

加班工资的计算方式如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小时工资计算加班工资的，还需按照以下方式换算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
举例来说，如果你的月工资为5000元，在周一加班2小时，那么加班工资为5000÷21.75÷8×2×150%。若在周末加班一天且不能补休，加班工资为5000÷21.75×200%。在法定节假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%。
总之，用人单位应依法准确计算并支付劳动者加班工资，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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