优质问答
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1. 首先，即使没有签订劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应支付工资。用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。2. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付工资，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。3. 关于经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4. 此外，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若用人单位未及时支付，劳动者可要求其按规定加付赔偿金。总之，劳动者遇到没签劳动合同直接离职后工资问题，要通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得到支付。
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