优质问答
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1. 确定调动性质：若集团公司内人员调动属于内部借调，员工与原用人单位的劳动关系不变。原用人单位继续承担劳动法上的权利义务，借调期间员工的工资、社保等仍由原单位负责。若是工作地点、岗位等实质性变动的调动，需看是否属于劳动合同的变更。2. 劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。集团公司进行人员调动导致劳动合同变更时，要与员工协商，达成一致后签订书面变更协议。明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要条款。3. 经济补偿：如果因调动导致员工的工作条件、工作环境等有重大不利变化，员工可以拒绝调动。若用人单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 社保与公积金：调动后用人单位要及时办理社保和公积金的转移手续。确保员工社保和公积金的缴纳不中断，保障员工的合法权益。原单位需在员工离职时办理社保减员，新单位及时办理增员手续，按照规定的时间和金额缴纳社保和公积金。
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