优质问答
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1. 首先，公司未签劳动合同辞退员工，员工可主张未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月，就可要求支付两个月的双倍工资差额。2. 关于辞退赔偿，如果是违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是2×2×5000 = 20000元。3. 如果是合法辞退，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同期间的双倍工资。4. 员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。5. 可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，复杂案件可能延长15天。
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