优质问答
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1. 首先，国家规定的丧假一般是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予的假期。丧假期间工资照发。2. 具体计算方式如下：如果劳动合同有明确约定工资计算方式，按照约定执行。比如约定月工资为固定金额，那么丧假三天就按照月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以3天来计算丧假工资。若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的月工资是指劳动者正常出勤月工资的70%，不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么丧假三天工资就是5000÷21.75×3×70%≈243.68元。3. 企业有义务按照规定支付丧假工资。如果企业未支付，劳动者可以与企业协商解决，要求企业足额支付丧假工资。4. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，支付应得的丧假工资。5. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得丧假工资的权利。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工资情况和丧假事实。
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