优质问答
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1. 用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若签订劳动合同却没买，劳动者可要求用人单位补缴。补缴的具体流程一般是劳动者向当地社保部门投诉，提供劳动合同等相关证据，社保部门责令用人单位限期补缴。2. 如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。3. 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿金。计算方式与上述经济补偿类似，也是根据工作年限和月工资来确定。4. 此外，劳动者因用人单位未买社保而遭受的其他损失，如因未缴纳医保导致无法享受医保报销待遇的医疗费用等，用人单位也应予以赔偿。劳动者需提供相应的费用凭证等证据来证明损失情况。
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