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重大疾病员工可以辞退吗

2026.07.02劳动纠纷8人浏览

员工患重大疾病时，用人单位一般不能随意辞退。
1. 医疗期内：根据相关法律，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
2. 医疗期满后：
如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
若员工医疗期满后，能从事原工作或新安排的工作，用人单位就不能以其患重大疾病为由辞退。
总之，用人单位辞退患重大疾病员工要遵循法律规定，保障员工合法权益。员工自身也应了解自己的权利，若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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