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员工工伤的工资怎样算

2026.07.02劳动纠纷5人浏览

员工工伤期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李工伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元支付其工资。
2. 停工留薪期时长：依据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如小张工伤后，经鉴定停工留薪期为6个月。
3. 特殊情况：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 计算基数限制：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，员工工伤工资计算要依据停工留薪期及相关规定，保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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