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公司裁员没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.02劳动纠纷6人浏览

如果公司裁员且未签劳动合同，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1. 确定劳动关系：首先要证明与公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 计算工作年限：从用工之日起计算工作年限。
3. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月，可要求4个月的双倍工资。
4. 经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，经济补偿为3个月工资。
5. 违法解除赔偿：若公司是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
总之，遇到这种情况，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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