优质问答
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1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，若用人单位违法解除合同，赔偿金应为5000×10×2 = 100000元。5. 劳动者要获得赔偿，需先确定用人单位解除合同是否违法。可通过收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等相关证据来证明劳动关系及解除情况。6. 然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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