优质问答
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1. 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限不同而有所区别：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如，签订了为期两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。若签订的劳动合同期限是半年，试用期则不得超过一个月。用人单位需严格按照这些规定来确定试用期时长，否则将面临法律风险。劳动者也要了解自身权益，若发现用人单位试用期设置不符合法律规定，可通过合法途径维护自身权益。
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