优质问答
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1. 首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般是指正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 对于计件工来说，如果能确定正常出勤月的计件单价和完成的工作量，就可以计算出正常月工资。例如，之前平均每月完成1000件产品，每件单价2元，那么月工资就是2000元。工伤后停工留薪期内，单位就按照2000元/月支付工资。4. 如果无法确定正常出勤月工资，可参照同岗位、同行业平均工资来确定。比如，所在行业同岗位平均月工资为3500元，那么就按照3500元/月支付工伤职工停工留薪期工资。
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