优质问答
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被辞退经济补偿金的计算方式如下：1. 首先确定计算基数，一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2. 然后确定补偿年限，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。4. 若公司违法辞退员工，比如未提前30天书面通知且无正当理由，还需额外支付一个月工资作为代通知金。5. 对于月工资的计算，如果是计件工资等不稳定收入形式，按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内一次性付清劳动者经济补偿。
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