优质问答
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公司破产时，员工通常是有赔偿的。具体如下：1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可获得3×5000 = 15000元的经济补偿。2. 工资及社保：公司应在破产清算时，优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。3. 法律程序：员工可向管理人申报债权，说明债权的性质、数额等情况。管理人会对申报的债权进行登记造册，对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。4. 注意事项：员工要及时关注公司破产程序进展，按要求申报债权，提供准确信息。如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，以保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
