优质问答
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1. 合法辞退情形及赔偿：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。若是经济性裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退情形及赔偿：用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法辞退。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元，违法辞退则要支付15000×2 = 30000元。3. 计算工资标准：计算经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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