优质问答
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企业少缴社保，劳动者可通过以下方式获得补偿：1. 要求企业补缴：企业应按照规定金额和比例，足额补缴少缴的社保费用。这是保障劳动者社保权益的基础，如果已经离职，也有权要求企业补缴在职期间少缴部分。2. 支付经济补偿：以少缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇造成的损失为依据，要求企业赔偿。比如少缴失业保险导致劳动者失业后无法领取足额失业金，企业需赔偿该损失。企业少缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 向社保部门投诉：劳动者可以向当地社保行政部门投诉，社保部门会责令企业限期改正。逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便维护自身合法权益。
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