优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 库尔勒工伤十级赔偿标准

库尔勒工伤十级赔偿标准

2026.07.01劳动纠纷6人浏览

1. 一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金:具体标准由库尔勒所在的省级人民政府规定。以新疆为例,十级为2个月的所在地上年度职工月平均工资
3. 一次性伤残就业补助金:同样由省级人民政府规定。新疆十级标准是2个月的所在地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5. 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤纠纷代理律师费用标准没有统一固定的金额,通常会受多种因素影响: 1. 案件复杂程度:如果工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在较多争议,涉及复杂的事实认定和法律适用,律师收费可能较高。 2. 赔偿金额诉... 查看更多
  • 1. 合法辞退情形及赔偿: 如果是劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退无需支付赔偿。 若是经济性裁员,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看更多
  • 公司变相辞退员工,员工可采取以下措施: 1. 收集证据: 记录公司不合理的工作安排,如频繁增加工作量、不合理的工作时间要求等。 保存与领导关于工作变动等相关的聊天记录、邮件等。 留存绩效考核不合理降低... 查看更多
  • 1. 用人单位违法解除劳动合同 若用人单位无故解除未到期劳动合同,劳动者可要求继续履行合同。若劳动者要求继续履行,用人单位应当继续履行。 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需按经... 查看更多
  • 离职后遭遇用人单位拖欠工资不发,可按以下方法处理: 1. 与单位协商:主动与原单位沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解拖欠原因,尝试协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉:可前往当地劳动监察大队,... 查看更多
  • 1. 确定辞退原因: 若公司无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。比如员工不存在严重违反公司规章制度等过错,公司却无故辞退。 若因经济性裁员等有法律依据的原因辞退员工,需符合法定程序。 2. 违法... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城