优质问答
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公司4年没交社保，劳动者可以要求补缴社保。如果因公司未缴纳社保导致劳动者遭受损失，还可要求赔偿。补偿方面：1. 补缴社保：由劳动监察部门责令公司按规定补缴4年的社保费用，具体金额根据当地社保缴费标准确定。2. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，可获得4个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等，公司应赔偿劳动者因此遭受的实际损失。劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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