优质问答
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1. 拖欠工资： 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。 以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行。2. 强制加班： 劳动者有权拒绝强制加班安排。用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 可向劳动监察部门举报用人单位强制加班的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。 若因强制加班给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。 同样可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位停止强制加班行为，并支付相应的加班费及赔偿。在处理这类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。
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