优质问答
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没签合同也能进行劳动仲裁。具体如下：1. 虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系包括多种情形，比如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2. 劳动者申请劳动仲裁时，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。3. 劳动仲裁的流程一般为：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会受理后会进行审理，安排仲裁庭开庭；双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等；最后仲裁委员会根据审理结果作出裁决。
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