优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，那第二个月和第三个月应各支付一倍工资作为赔偿。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年，月工资5000元，经济补偿就是2×5000 = 10000元，赔偿金则是20000元。3. 你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。4. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。5. 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
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