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没有签无固定劳动合同怎样赔偿

2026.07.01劳动纠纷8人浏览

1. 首先明确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若未签无固定期限劳动合同是因用人单位原因导致，劳动者可主张相应赔偿。
2. 赔偿方式：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者工作满一年后，用人单位未依法与其签订无固定期限劳动合同，那么从满一年后的次月起，用人单位需每月支付二倍工资。
3. 计算支付期限：
一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动者离职时止。
但支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。
4. 主张赔偿途径：
劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付二倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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