优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年半，其中超过一个月不满一年的部分是11个月，这部分应支付双倍工资。2. 其次，关于辞退赔偿。如果是用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作一年半，应支付1.5个月工资的经济补偿，而违法辞退则需支付双倍，即3个月工资的赔偿金。3. 计算工资标准时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工作时间等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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