优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，用人单位应支付五个月双倍工资的差额。2. 其次，关于被辞退的赔偿：如果是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年违法辞退的赔偿金是一个月工资的二倍。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在过错等情况，那么用人单位无需支付赔偿金，但应依法支付已工作期间的工资等。3. 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时长等情况。4. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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