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企业没给员工签劳动合同怎样赔偿

2026.07.01劳动纠纷7人浏览

企业没给员工签劳动合同，需承担以下赔偿责任：
1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作3个月未签合同，企业需额外支付2个月工资。计算方式为当月工资×2。支付双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 视为订立无固定期限合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，企业需与员工补订书面合同。若企业违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 赔偿经济补偿：如果企业因未签合同违法解除劳动关系，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求企业承担相应赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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