优质问答
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1. 首先，未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年，那么从第二个月起至满一年的这部分时间，用人单位需支付11个月的二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 其次，被辞退赔偿：如果是用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿就是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，即3个月工资。3. 最后，工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，工作三年未签劳动合同被辞退，要先确定辞退是否合法，再根据具体情况计算未签合同的双倍工资及辞退赔偿，以维护自身合法权益。
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