优质问答
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签了长期劳动合同被辞退，赔偿情况如下：1. 合法辞退：若用人单位因劳动者过错如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。例如劳动者多次旷工，严重影响工作秩序，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。2. 违法辞退：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作5年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员辞退长期合同劳动者，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。如企业因经营困难进行经济性裁员，符合法定程序的，要依法支付补偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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