优质问答
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1. 首先，你可以与原单位进行协商，明确告知其未签合同和不发工资的行为是违法的，要求尽快支付工资。2. 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等（如果有）。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。3. 你还可以申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 收集证据很关键。例如工作期间的聊天记录能证明工作内容和工作时间；同事的证人证言也有帮助。5. 计算好你的工资数额，包括正常出勤工资、加班工资等（如有）。6. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以主张未签合同的双倍工资差额。7. 整个维权过程要注意时效，及时采取措施，避免自己的权益受损。
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