优质问答
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员工辞职时，休息天是否算工资需分情况来看：1. 正常辞职：如果员工是提前通知单位后正常办理辞职手续，在辞职当月，其休息天是算工资的。按照月计薪天数21.75天来计算日工资，然后根据实际出勤天数（包括休息天出勤）计算工资。例如员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若当月休息天出勤3天，这3天就应按照日工资标准计算工资，另外正常出勤的天数也按此标准计薪。2. 违法解除辞职：若员工未按规定程序辞职，比如擅自离职等违法解除劳动合同的情况。单位可能会根据规章制度扣除相应工资。对于休息天，如果员工未实际出勤工作，一般是不算工资的。但如果员工有加班等情况，单位可以根据实际情况核算加班工资等，并扣除因违法解除给单位造成损失的部分。3. 协商一致辞职：员工与单位协商一致解除劳动合同，在协商确定的离职时间内，休息天算工资情况与正常辞职类似。按照出勤天数计算工资，包括休息天出勤的情况。若协商确定的离职时间较短，比如几天内就办理完离职，也按实际出勤天数计薪，休息天出勤则计薪，未出勤则不计薪。
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