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员工离职工资怎么计算

2026.07.01劳动纠纷5人浏览

员工离职工资的计算方式如下：
1. 正常出勤期间：按照劳动合同约定的工资标准计算。例如，月工资为固定金额，就按该金额除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定计算。平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
3. 绩效奖金等：根据公司规定和员工实际绩效表现来确定是否发放及发放金额。若离职时绩效已考核，按考核结果发放；若未考核，可参考以往绩效情况或按公司相关规定处理。
4. 离职结算时间：一般在办理离职手续时一次性结清工资。但如果用人单位与员工另有约定，也可按约定时间支付。
5. 扣除项目：如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，员工离职工资应按照劳动合同约定、法律规定及公司相关制度准确计算，并及时足额支付给员工。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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