优质问答
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个人雇佣个人一般不属于劳动关系，而是劳务关系。主要区别如下：1. 主体方面：劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2. 主体地位：劳动关系中，劳动者与用人单位具有隶属关系；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。3. 工作性质：劳动关系中，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中，劳务提供者按照与接受方的约定，提供特定的劳务。4. 报酬支付：劳动关系中，用人单位一般按月支付工资；劳务关系中，劳务报酬支付方式多样，可按次、按阶段或一次性支付等。5. 保障待遇：劳动关系下，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；劳务关系中，一般由双方自行约定是否提供相关保障。个人雇佣个人时，应明确双方权利义务，通过签订书面协议等方式避免纠纷。若发生争议，可按劳务关系相关法律规定处理。
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