优质问答
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员工没签合同被辞退的赔偿问题如下：1. 未签合同双倍工资赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月被辞退，应支付2个月双倍工资。2. 违法辞退赔偿：若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退，赔偿金为4个月工资。3. 确定赔偿流程：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。4. 收集证据：员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。
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