优质问答
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1. 首先，要确定与单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。2. 及时申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地人社部门提出申请。3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 若单位未签合同，工伤赔偿责任仍由单位承担。赔偿项目包括： 治疗工伤的医疗费用和康复费用。 住院伙食补助费。 到统筹地区以外就医的交通食宿费。 安装配置伤残辅助器具所需费用。 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 一次性伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级确定）。 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5. 单位不支付赔偿的，可通过劳动仲裁要求单位支付。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等，按照仲裁程序进行维权。6. 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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